Christophe HAMONIC

Réduire la souffrance au travail,...
... c'est un préalable avant d'aborder la qualité de vie au travail pour cultiver une ambiance saine et sereine dans vos équipes.
.... c'est indispensable pour avoir des équipes performantes afin d'atteindre vos objectifs.
... telle est mon ambition en intervenant dans vos organisations.

Les risques psychosociaux (RPS), de quoi parle-t-on?
De stress chronique au travail, de violences internes (conflits exacerbés, harcèlement) et de violences externes (agressions, incivilité…).

Je me suis passionné pour ces sujets après avoir vécu un épuisement professionnel que je n'avais pas vu venir. Je me suis formé auprès de SOFIS, le GIP-FAR et le CNAM que je remercie pour la richesse de leurs apports. Je dispose ainsi d'outils pour prévenir des RPS.

Je forme les managers qui sont très exposés aux RPS par le temps, l'énergie et l'implication qu'ils donnent à leur travail. Ils sont également les détecteurs ou vecteurs involontaires de RPS pour leurs collaborateurs.
J'interviens aussi auprès de délégués du personnel, en première ligne sur ces sujets malheureusement criant d'actualité.

Pour travailler dans une ambiance plus agréable et plus performante, n'hésitez pas à me contacter.